为深入贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神,落实集团公司职业技能等级认定的文件要求,构建科学性、系统性的技能人才培养体系,武重集团历时三个月圆满完成2021年度职业技能等级认定工作。本次认定涉及公司10个单位及部门、26个备案工种、5个等级、11个考点,100余套试卷、392名员工。武重集团高度重视本次职业技能等级认定工作,制定《2021年职业技能等级认定工作组织实施方案》(武重人字〔2021〕130号),认定前组织专题会议,就认定职业(工种)、等级范围、申报资格、认定方式、工作流程、时间节点做详细介绍及部署,确保技能等级认定工作顺利推进。
武重集团在2020年技能等级认定工作的基础上,进一步扩大了认定工种及等级,面对工种多、考生多、工学矛盾等问题,公司人力资源部统筹安排,9月17日至9月23日分批次分职业开展13项考前培训,进行考点串讲,引导考生有针对性复习备考,达到以考促学,以学促用的目的。
理论知识考试采用闭卷笔试方式进行,9月28日申报高级工、技师、高级技师的194名员工参加了理论知识考试。为确保考试公平公正,考试采取多部门联合监考,严格执行考试流程,严肃考风考纪,杜绝徇私舞弊,考试结束后将试卷按工种密封统一阅卷。
技能操作考核采用现场实操方式进行,10月9日至10月16日申报技师、高级技师的120名员工参加了技能操作考试。各考点积极配合,结合生产实际,做好场地布置、材料准备及人员安排。各职业考评员尽职尽责,对技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力做出重点考核。
综合评审采用论文答辩方式进行,10月11日至10月19日理论知识考试及操作技能考核合格的120名员工参加了综合评审。人力资源部组建评审委员会,参评人员就相关职业技能的研究与实践,技术创新与技术成果等方面撰写的论文进行答辩,评委在对答辩员工综合表现评分的同时,并对其论文提出了中肯的意见及建议,促进了技术与技能的交流与提升。
本次认定对申请参加技师、高级技师的职业技能等级认定的员工,进行职业素养评价、工作业绩评价、理论知识考试、操作技能考核、综合评审,五项成绩按1∶2∶2∶3∶2的比例,加权后计算总成绩,名次按总成绩排序后提出初评结果,初评结果在公司范围内公示后报集团公司复审,审核通过后,颁发相应等级的职业技能等级证书,证书全国范围内可查可用。
职业技能等级认定,是惠及每一位技能人才切身利益的大事,是推进人才评价机制改革,促进技能人才队伍建设的重要举措。下一步武重集团将持续开展职业技能培训,健全技能人才培养、使用、评价、激励机制,培养出一支数量充足、结构合理、素质优良的高素质技能人才队伍,助力公司高质量发展,为“十四五”开好局、起好步。